解惑蜗牛问答，找答案就问流年、大运是什么

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玻璃碎了十几年不更换是什么心理？

玻璃碎了十几年不更换可能是以下几种心理原因之一： 1. 忽视或无视：个体可能对玻璃的破损状态漠不关心，将其视为不重要或不值得花费精力和金钱来修复或更换。 2. 惯性或拖延：个体可能缺乏主动性和行动力，习惯了玻璃的破损状态，拖延修复或更换的决定。 3. 节约意识或经济压力：个体可能认为修复或更换玻璃的费用高昂，并没有足够的经济能力来承担这个费用，因此选择将其保持原状。 4. 焦虑或恐惧：个体可能害怕面对修理玻璃的过程和不确定的结果，担心会出现意外或造成进一步的损害，因此选择不进行更换。 5. 抑郁或心理健康问题：个体可能面临着心理困扰或心理健康问题，导致其对周围环境的感知和行动力受到影响，从而无法主动进行玻璃的修复或更换。 需要注意的是，这些只是可能的心理原因之一，具体情况还需要考虑个体的背景、经历和价值观等。对于长期不更换破损玻璃的情况，如果个体自己或周围的人感到困扰，可能需要寻求专业心理师或心理学家的帮助来解决潜在的心理问题。

从医学的角度看，过早的柔韧性训练，风险不容低估。，”看着一筐筐豆角被搬上送货车，史海忠难掩收获的喜悦。

新三国演义诸葛亮在哪一集攻打南蛮的？急急急

在《新三国演义》中，诸葛亮攻打南蛮的情节出现在第102集，该集名为《扫南蛮 》。

为了提高广大群众对银屑病的认识，对银屑病的诊疗有进一步的了解，近日，沂水县人民医院皮肤美容科在医院北门开展了银屑病的线下义诊活动。，（编辑：陶亦益）

什么样的公司文化会让你觉得很low？

不同的人可能对低级公司文化的定义会有所不同，因此以下是一些可能使人感到低级的公司文化特征： 1. 缺乏透明度和沟通：如果一个公司缺乏透明度，不愿意与员工分享关键信息，并且存在沟通障碍，那么很容易让员工感到被隔离和不受尊重。 2. 恶劣领导风格：如果公司的管理层过分专横、又好大喜功或者对员工缺乏尊重，这种公司文化很有可能让员工感到压力和不满。 3. 缺乏职业发展机会：如果公司没有提供员工发展和晋升的机会，或者没有为员工提供培训和学习的资源，那么员工有可能会感到自己的成长受到限制。 4. 不合理的工作要求和待遇：如果公司要求员工长时间加班、无法维持工作与生活的平衡，或者给予员工不公平的待遇，例如低薪水、不合理的福利制度等，这样的公司文化对员工来说会感到很有压力。 5. 缺乏团队合作和支持：如果公司鼓励内部的竞争、缺乏团队精神，或者存在员工之间的互相指责和不友好的工作环境，那么员工能够合作和获得支持的机会将会受到限制。 这只是一些可能导致公司文化被认为是低级的例子，个人观点可能会有所不同。

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